Diraq, 양자산업 인력 구조 전환 주장: 박사 중심 채용 모델은 한계

인력 수요 전망과 박사 파이프라인의 구조적 불일치

Quantum Economic Development Consortium(QED-C)에 따르면 2025년 기준 전 세계 순수 양자 분야 전문 인력은 약 16,500명 수준이다. The Quantum Insider의 경제 영향 분석은 이 수치가 2030년에는 25만 명, 2035년에는 84만 명 규모로 확대될 것으로 전망한다. Diraq는 박사 과정이 통상 4~5년 소요되고, 물리·공학 계열 우수 인재를 두고 AI·바이오텍·반도체 분야와 경쟁이 치열하다는 점을 들어 박사 프로그램만으로는 이 수요 곡선을 따라갈 수 없다고 주장한다.

반도체 산업 모델과의 비교

Diraq는 반도체 산업을 참고 사례로 든다. 반도체 분야는 소수의 연구자가 소자 개념을 개발하고, 다수의 비박사급 엔지니어와 기술자가 이를 구현하는 구조로 성장했다는 것이다. Diraq는 양자 산업이 오랫동안 실험실 연구 중심으로 운영됐기 때문에 이러한 구조 전환이 지연됐으나, 제품 양산 단계로 진입하는 지금이 변화의 시점이라고 본다. 회사는 박사급 인력이 오류 정정 코드 작성이나 큐비트 구조 설계 같은 고도의 연구 과제에서 여전히 핵심적이라는 점은 인정하면서도, 이러한 역할이 하드웨어 설계·제조·테스트·설치·제어·유지보수 전 과정에 필요한 인력의 일부에 불과하다고 강조한다.

UNSW 양자공학 학사 프로그램

Diraq가 제시하는 구체적 사례는 UNSW 시드니의 양자공학 학사 과정이다. 2020년에 개설된 이 4년제 학부 프로그램은 졸업 즉시 양자 기업에 투입 가능한 엔지니어를 연간 40~50명 배출하는 것을 목표로 한다. Diraq 창업자이자 CEO인 Andrew Dzurak이 이 교육과정 설계에 참여했으며, 회사는 현재 첫 졸업 코호트를 채용 중이다. Sophia Wolczak은 해당 프로그램 첫 코호트 출신으로 Diraq의 극저온 실험실 지원 엔지니어로 재직 중이다. 학부 엔지니어 출신으로 Diraq에 초기 합류한 IC 테스트 엔지니어 Alex Dickie의 사례도 함께 소개됐다. Diraq는 호주가 인구 2,800만 명 규모임에도 DARPA 양자 벤치마킹 이니셔티브(QBI) 2단계에 선정된 11개 기업 중 2곳을 배출했다는 점도 언급했다.

극저온 기술의 직종화 가능성

Diraq는 희석 냉동기(dilution refrigerator) 운용 인력을 사례로 든다. 현재 이 장비를 다루는 인력 상당수가 박사학위 소지자인데, 이는 장비 운용 자체가 그 수준의 전문성을 요구하기 때문이 아니라, 해당 기술이 물리학 연구실이라는 환경에서 자연스럽게 발전해왔기 때문이라고 분석한다. Diraq는 양자컴퓨팅이 산업 규모의 극저온 인력을 전 세계적으로 필요로 하는 최초의 응용 분야라고 보며, 향후 10년 안에 극저온 설치·유지보수 분야가 공조나 산업용 가스 분야처럼 자격증 기반의 전문 기술직으로 정착할 수 있다고 전망한다. 이를 가로막는 장벽은 기술적 복잡성이 아니라 공식 교육 훈련 경로의 부재라는 것이 Diraq의 시각이다.

상업적 성숙도 지표로서의 인력 구성

Diraq는 이 논의를 투자자를 향한 메시지로도 연결한다. 박사급 인력에만 의존하는 회사는 아직 연구 단계에 머물러 있다는 신호이며, 다양한 공학·기술 배경에서 채용할 수 있는 회사가 진정한 산업화 단계에 들어선 것이라는 논리다. Diraq는 실리콘 스핀 큐비트가 기존 반도체 제조 공정과 설계·공정 기반을 공유한다는 점에서 자사가 이 전환에 구조적으로 유리한 위치에 있다고 주장한다. 다만 이번 포스트는 자사의 입장을 담은 블로그 형식이라는 점에서, 제시된 전망 수치와 주장에 대한 독립적 검증은 별도로 필요하다.